在這個不確定性凸顯的網(wǎng)絡(luò)信息時代，在網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化浪潮迭起的今天，什么才是鞋機企業(yè)增長的主要核心？在現(xiàn)在的快速發(fā)展時代，東莞金磊制鞋機械有限公司用親身的實踐告訴我們，企業(yè)的同理心、企業(yè)無所不學、企業(yè)的成長型思維才是面向未來的正確姿態(tài)。 什么是企業(yè)的同理心？ 商業(yè)其實是我們生活的一種延伸，它還把這樣的洞察和同理心延續(xù)到了工作中，不管是開發(fā)的產(chǎn)品、新開拓的市場，還是員工、客戶和合作伙伴，企業(yè)都要抱以同理心去看待所有的事物。

      比如在金磊的羅先生看來：整天坐在辦公室的電腦屏幕前，你不可能成為一個有同理心的領(lǐng)導者。有同理心的領(lǐng)導者需要走出去，多和客戶進行交流才能看到我們企業(yè)開發(fā)的技術(shù)是如何影響他們的生活的，同時談話中去理解他們的思維、感受和想法，以幫助他們改進產(chǎn)品和服務(wù)。 在面對未來的業(yè)務(wù)布局上，羅先生同樣用同理心去審視，他認為倫理和同理心的框架將是人工智能最重要的部分，這樣的視角將讓金磊去幫助用戶建立情感連接，并提高用戶的生活質(zhì)量而金磊也會從中實現(xiàn)更廣泛的商業(yè)價值。 而在網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化時代，隱私和安全是永恒的話題，這些都需要企業(yè)與客戶、合作伙伴之間建立信任。 在這里，企業(yè)的同理心是第一位的，同理心有助于企業(yè)創(chuàng)造和諧的工作氛圍，有利于打造能夠引發(fā)共鳴的產(chǎn)品，它已貫穿到金磊鞋機文化中的方方面面，同時也讓金磊企業(yè)員工收益頗豐。